HR MANAGER
Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain, intervenant sur des fonctions de Middle et Top Management, Fed Africa a pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique.
Nous recherchons pour un client dans l’industrie, un HR MANAGER (H/F) basé en Côte d’Ivoire.
Votre fonction
Sous la double supervision du Directeur des Ressources Humaines Groupe et du Directeur Général, ce poste vise à être un support efficace de gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines en ligne avec le modèle du business :
1. Support RH et relations sociales
* Accompagner le Business dans les problématiques RH et stratégies répondant aux besoins
* Développer des solutions RH pour répondre aux attentes / besoins des Business face à la concurrence
* Développer / améliorer l’expérience collaborateur en tant que support central au business
* Être l'interface auprès de la juridiction du travail / Inspecteur du travail et autres instances familiales
* Maintenir une bonne relation avec les instances sociales, communautés, municipalités locales …
* Favoriser un climat social apaisé pour le bon fonctionnement des opérations du business
* S'assurer de la sécurité de tous les employés y compris des travailleurs externes
2. Administration du personnel et de la paie
* Administrer le personnel selon les droits du travail en vigueur
* Superviser et contrôler la bonne et correcte tenue des opérations administratives liées au personnel internes et externes
* Superviser la gestion de la sécurité sociale et la fiscalité des employés
* Être un support dans la planification des budgets RH / personnel …
* Être un support dans la veille de l’équité salariale interne et externe
* Support dans le développement des meilleures pratiques de gestion des rémunérations et avantages
* Gestion des instances du personnel, dialogue inter-entreprise selon un agenda clairement défini.
* Assurer le maintien de la discipline au sein de l'organisation
* Suivi du traitement de la paie, Contrôle mensuel des tendances de paie, Suivi des prêts et prélèvements
* Suivi des requêtes / réclamations sur la paie
3. Recrutement - Evaluation - Formation du personnel
* Support à la centrale HR dans le traitement des besoins de recrutement de profils cadres-débutants - cadres - cadres senior - managers
* Support dans le développement et le maintien des relations écoles-entreprises bénéfique au business
* Support dans les opérations administratives d'embauche, d'intégration des nouveaux collaborateurs, d'évaluation des périodes d'essai et confirmation
* Assister les responsables de section dans les process d’évaluation de leur équipe, les coacher sur les bonnes pratiques d'évaluation
* Suivi – analyse des rapports / notes d’évaluation / validation des notes et l'octroi des bonus annuels
* Support dans de le développement des besoins de formation / plans de formation et budget
* Suivi de l'administration et de la réalisation des plans de formation
* Suivi des évaluations à chaud et à froid des plans de formations réalisés
* Analyse du ROI du budget de formation Vs performance des travailleurs / Ajuster nécessairement
4. Reporting RH
* Etablir un tableau RH, assurer sa mise à jour, synthèse et transfert des données de rapport mensuel
* Synthèse du contrôle de gestion social (déclaration des paies / DISA / Dépenses de la cantine / Budget RH ...)
* Analyse / interprétation puis ajustement et ou recommandation
5. Activités annexes
* Support à la centrale HR pour l'implémentation des projets RH
* Participer activement aux activités du Comite Sante Sécurité
* Administrer la communication interne de l'organisation
* Organisation des évènements festifs et culturels au sein de l'organisation
Votre profil
Niveau d’étude : BAC +5 Ressources Humaines
Expérience professionnelle : 10 ans au moins dans une fonction similaire au sein d'une usine
Aptitudes professionnelles : Réactivité dans l'exécution des tâches, résolutions de problèmes, force de propositions.
Qualités humaines : Ecoute - Analyse - Partage d'expérience / savoir-faire / savoir être
Déplacements : 50% sur les sites de transformation