L’expatriation en quelques lignes
Aujourd’hui l’attractivité de l’Afrique auprès des candidats est bonne. Les opportunités de développement de business et de carrières sont connues de tous. Qu’il s’agisse de mobilité de cadres africains au sein du continent ou de cadres non-africains, les packages de rémunération représentent toujours le “nerf de la guerre” pour attirer et recruter les meilleurs talents.
Les éléments d’information que vous trouverez ci-dessous sont la synthèse des différentes pratiques* que nous avons pu observer chez nos clients pour lesquels nous assurons la gestion des recrutements de top et middle managers. Nous espérons que ces informations vous seront utiles pour comparer vos pratiques et nourrir votre réflexion. Nous restons disponibles pour échanger de vive voix, n’hésitez pas à nous solliciter.
*Cette étude se base sur l’analyse des pratiques sur les fonctions Top et Middle Management en Afrique du Nord et Sub-saharienne, et concerne principalement les secteurs de l’industrie, l’agronomie, les FMCG, la pharmacie, l’Oil & Gaz …
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Le socle de la rémunération fixe
Le salaire brut de référence
- Calculé sur le salaire base France (ou zone géographique) à poste équivalent
- Calculé selon une grille prédéterminée pour le pays de destination.
> systématiquement quand il n’existe pas en France de poste similaire
Le versement du salaire
- En totalité dans le pays de destination en monnaie locale
> dans certaines entreprises la volatilité des monnaies est garantie
- En deux parties :
- Pays de destination en monnaie locale
- Pays d’origine du candidat ou autre pays en monnaie locale
Les éléments constitutifs du salaire global
La rémunération globale comprend généralement en sus du salaire : prime sur
objectifs, prime d’expatriation (comprenant gratification coût de vie et qualité de vie);
charges sociales patronales et salariales prises en charge ; impôts pris en charge;
cotisations retraite et prévoyance ; sécurité sociale.
La prime d’expatriation :
variété des modes de calcul
- Prime forfaitaire fixe
- Prime variable plafonnée selon des critères propres à chaque pays : sécurité, santé, culturel
- Evolutive, à la hausse ou à la baisse
- Peut varier de façon exceptionnelle et ponctuelle en fonction des événements politiques dans le pays
- Eventuellement dégressive au fil des années pour encourager la mobilité
Les avantages en nature
Les avantages en nature revêtent auprès des candidats un aspect tout autant important que la rémunération, notamment lorsqu’ils ont une famille.
Ci-dessous la liste des avantages les plus couramment proposés :
La vie sur place
- Un logement de fonction en ville, parfois un second logement sur la zone de travail
- La prise en charge du déménagement
- Un véhicule de fonction (4x4 ou berline), avec chauffeur dans certains pays
- Une assistance sécurité
- Congés payés
- Groupe électrogène dans certains pays
- Un conseil fiscal en première et dernière année
- Une protection sociale (si possible dans le pays d’origine) et système de prévoyance (dont salaire de substitution pour incapacité temporaire)
- Une retraite complémentaire ou fonds de pension
La vie de famille
- Un ou plusieurs allers/retours par an pour le pays d’origine (généralement en classe Eco et avec la famille si celle-ci est en Afrique)
- Une assistance pour les conjoints pour les accompagner à la recherche d’emploi dans le pays d’Afrique
- Des cours de langue pour toute la famille
- Scolarité jusqu’au baccalauréat ou, plus rarement prime pour scolarisation des enfants dans un autre pays
Les autres avantages - moins courants
- Formations interculturelles pour les expatriés et leurs conjoints
- Prime d’installation
- Forfait rémunération pour les conjoints ayant dû quitter leur emploi.