Comment relancer une candidature ?

Après un entretien d'embauche, il est tout à fait normal de relancer le recruteur pour savoir où vous en êtes.
Ornella Luabeya, consultante chez Fed Africa, vous donne quelques conseils pour bien le faire.

Conseil n°1

Envoyez un e-mail de remerciement, soit le jour même, soit le lendemain. Cela montrera votre motivation et pourra même vous démarquer des autres candidats. Relancer montre votre motivation et maintient votre profil en haut de la pile, à condition de respecter le calendrier communiqué par le recruteur. 
Quelques astuces : 

1. Objet concis
2. Accroche gratitude en remerciant le recruteur du temps passé
3. Rappel de votre motivation pour le poste
4. Proposition de suivi pour évaluer la suite du processus de recrutement
5. Salutations

Conseil n°2

Restez authentique et honnête. Expliquez pourquoi ce poste vous tient à cœur et liez votre parcours aux enjeux de l’entreprise. Un discours sincère vaut mieux qu’une relance générique copiée-collée.

Conseil n°3

Terminez votre e-mail de relance par une proposition de suivi, en indiquant que vous restez disponible pour tout échange ou toute clarification.

Conseil n°4

Soyez patient. Il faut garder à l'esprit que le consultant a besoin de temps pour traiter toutes les autres candidatures. Même avec une relance parfaite, le rythme du processus ne dépend pas de vous. Poursuivez vos autres candidatures et maintenez votre tableau de suivi à jour : vous gardez ainsi la maîtrise de votre recherche.

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