Talent Acquisition Specialist Abidjan


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Offre
Talent Acquisition Specialist
Rémunération
A NEGOCIER
Publié le
27/03/2019
Contrat
Contrat permanent
Localisation
Abidjan
Ref
n°: TASFIN
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Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain, intervenant sur des fonctions de Middle et Top Management.
Nous avons pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique.
Nous recherchons pour notre client dans le secteur financier un Talent Acquisition Specialist.

Votre fonction

VOTRE FONCTION
La mission consiste à participer à la mise en œuvre des politiques de recrutement, attirer et recruter les meilleurs profils top/middle management, améliorer de manière constante le processus de recrutement et contribuer au développement de la marque employeur.

- Participer à la mise en œuvre des politiques de recrutement :
o Identifier les canaux de recrutement adéquats et améliorer la visibilité des offres
o Définir les rôles et responsabilité des différents acteurs au cours du processus de recrutement
o Déterminer l'offre de service en direction des filiales du groupe

- Assurer le recrutement des profils top/middle management :
o Recenser et aider les partenaires internes à définir leur besoin en recrutement
o Élaborer le processus de recrutement en identifiant les parties prenantes internes (RH, managers , entités…) et externes (cabinets de recrutement)
o Établir un planning prévisionnel de pourvoi des postes de son portefeuille
o Faire un reporting régulier de son activité
o Effectuer le sourcing, la sélection et l'évaluation des profils
o Suivre les missions de recrutements avec les différents acteurs internes (DRH, managers , entités…) et externes (cabinets de recrutement, principalement)

- Améliorer de manière constante le processus de recrutement :
o Effectuer des benchmark/ veille sur le marché régional du recrutement
o Etre force de proposition dans la mise en place de pratiques innovantes de recrutement
o Définir une procédure d'onboarding applicables à la région
o Animer la communauté des responsables recrutement de son périmètre

- Développer la marque employeur :
o Participer à la mise en place de projets transverses afin de développer la marque employeur

Votre profil

VOTRE PROFIL

Compétences techniques :
- Master 2 en ressources humaines
- Plus de 5 années d'expérience dans le recrutement et la gestion de projets
- Anglais courant

Savoir Etre :
- Excellente capacité d'adaptation
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Fort intérêt pour la digitalisation des ressources humaines
- Force de proposition , dynamique

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