HRBP Maroc - Talent Acquisition / Formation H/F Rabat


Postuler
Offre
HRBP Maroc - Talent Acquisition / Formation H/F
Rémunération
A NEGOCIER
Publié le
20/02/2019
Contrat
Contrat permanent
Localisation
Rabat
Ref
n°: JO-0091733
Postuler avec Linkedin

Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique.

Votre fonction

Pour un de nos clients, groupe international opérant dans l'immobilier, nous recherchons un HR Business Partner en charge des aspects Talent acquisition, Formation et Développement RH. Ce poste est basé au Maroc à Rabat. Dans ce poste, une maitrise des langues arabe, anglais et française seront nécessaires.

Missions :
Rattaché(e) au DRH, vous aurez à réaliser les missions suivantes dans le cadre des différents projets de notre client au Maroc :

* Concevoir la stratégie de développement et de formation.
* Participer à la construction de la fonction E-learning au sein du groupe.
* Identifier, analyser et suivre les impacts des futurs programmes de développement et d'apprentissage (scopes de travail, agenda, qualité, coûts et de méthodes d'apprentissage).
* Identifier les compétences clefs et créer des formations associées à ces mêmes compétences.
* Déterminer les besoins de formation nécessaires en fonction de la stratégie commerciale et marketing, du résultat des ventes et en échangeant avec les responsables des ventes.
* Manager et optimiser le programme de formation des équipes de vente.
* Créer des événements de formation pour des populations d'employées ciblées, de l'induction en interne jusqu'aux programmes de leadership pour les managers et les directeurs.
* Construire et optimiser des programmes de développement de « soft skills » et mettre en place un programme de leadership.
* Effectuer le reporting des formations, ce qui inclut les résultats, le bon suivi des formations et les attentes des différents départements de l'entreprise.
* Evaluer l'efficacité des formations effectuées.
* Mener des sessions d'évaluation des compétences.
* Développer un système d'évaluation de la performance selon un planning clair.
* Inciter vos collègues à travailler de manière fonctionnelle avec les autres départements et ce afin de permettre l'atteinte commune des objectifs.
* Participer à l'élaboration des plans de successions pour les profils à haut potentiel.
* Participer au process de recrutement des candidats en collaboration avec les opérationnels et les agences de recrutements.
* Conduire les premières interviews de candidats pour les postes à forte expertise.
* S'assurer que la sélection des candidats s'effectue selon les règles et procédures de recrutement à respecter.

Votre profil

Profil:

* Vous avez une formation supérieure en ressources humaines, en psychologie du travail, en formation ou en management des organisations.
* Vous avez une expérience d'au moins 10 ans en ressources humaines avec une expertise sur les thématiques de talent acquisition, de formation, de développement RH et du développement de la performance.
* Vous connaissez des outils ou méthodes avancés ou modernes en matière de développement des formations (mentoring, coaching, on-the-job, classroom training, e-learning, etc.).
* Vous avez de bonnes compétences en leadership et en communication qui vous permettront d'interagir efficacement avec des équipes expérimentées.

Postuler
Postuler avec Linkedin