Group HR Projects And Development Lead F/H Dakar


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Group HR Projects And Development Lead F/H
Rémunération
A NEGOCIER
Publié le
20/12/2021
Contrat
Contrat permanent
Localisation
Dakar
Ref
n°: JO-0142335
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Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain, intervenant sur des fonctions de Middle et Top Management, Fed Africa a pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique.

Nous recherchons pour un de nos clients, opérant dans le secteur agroindustriel, un/e Responsable projets RH groupe pour 3 pays: Cameroun, Cote d'Ivoire et Sénégal. La localisation de ce poste est ouverte sur ces pays.

Votre fonction

Les principales missions seront les suivantes:

- Assister, principalement, la Directrice des Ressources Humaines du Groupe, à développer le bon niveau de performance des employé(e)s (savoir-faire technique, connaissances, aptitudes intellectuelles, savoir être .), par la conception et pilotage doutils et projets RH permettant de maintenir lemployabilité et développer lefficience des employé(e)s afin de garantir le développement et la pérennité de l'entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels

- Conduire les évolutions stratégiques de l'entreprise en travaillant sur lappropriation des projets, le pilotage et la coordination des actions de communication, de formation et dinformation en vue daccompagner les unités organisationnelles et les employé(e)s lors de tout changement organisationnel ou fonctionnel.

- Apporter un support, dune part, pour lélaboration ou à lactualisation des fiches de poste pour mettre en lumière les objectifs et les caractéristiques du travail à réaliser pour servir de base à lentretien dembauche et, dautre part, pour la conduite dentretien dembauche, en fonction de la demande, afin de garantir une mise à disposition des ressources humaines de qualité en adéquation avec les besoins identifiés par les demandeurs

- Développer et mettre en place des outils/systèmes qui permettent, dune part, dévaluer les performances, les compétences et dautre part, de détecter, fidéliser et développer les talents de tous les employé (e)s pour assurer la performance de lensemble du personnel afin de garantir la productivité de l'entreprise.

- Elaborer des outils et procéder à la mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des emplois et de la politique de gestion des carrières afin de garantir, dune part, ladéquation et loptimisation du capital humain et dautre part, la mobilité du personnel au sein du groupe

- En collaboration avec la DRH, concevoir, mettre en oeuvre et piloter la politique de développement des compétences (formation) en lien avec les objectifs stratégiques afin de garantir lemployabilité et lefficacité des employé(e)s

- Accompagner les changements organisationnels et fonctionnels

Votre profil

Diplômé de Master RH ou psychologie, vous cumulez au moins 5 années d'expérience professionnelle avérée dans les RH.
Bonne connaissance du droit social, solide culture en RH
Connaissance des SIRH (système dinformation RH).
Gestion RH et projets
Gestion et développement des talents
Bonne maitrise des techniques dentretien et dévaluation
Avoir une vision stratégique
Avoir des compétences en ressources humaines

Capacités de négociation
Force de persuasion/proposition
Facultés découte
Adaptabilité, diplomatie
Orienté résultat, capacité dinitiative
Esprit danalyse et de synthèse, Capacité à travailler sous pression

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