Expert RH_RDC-site isolé KINSHASA
Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain, intervenant sur des fonctions de Middle et Top Management, Fed Africa a pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique.
Nous recherchons pour un de nos clients, opérant dans le secteur des Energies, un Responsable Ressource Humaine, expérimenté (F/H) basé en République Démocratique du Congo (RDC)
Votre fonction
Activité(s) du poste :
• Accompagner les directions opérationnelle et support dans la définition d’organisations, en ligne avec la stratégie de la filiale et du Groupe ;
• Accompagner les salariés dans les processus de mobilité interne & externe ;
• Piloter les procédures disciplinaires dans le respect de la réglementation
• Appuyer et conseiller les managers en matière de droit social,
• Appliquer, en lien avec la médecine du travail, la politique Santé de la société : notamment veiller au suivi des visites médicales,
• Assurer une présence terrain permanente afin de recueillir les doléances et anticiper les conflits sociaux éventuels : proposer et mettre en œuvre les mesures correctives si nécessaire ;
• Mettre en place et respecter les réunions avec les clients internes de son périmètre ;
• Être le garant de la qualité et de la fiabilité des données nécessaires aux reporting : assurer des données fiables et intègres ;
• Piloter le développement RH sur son périmètre en collaboration avec le service formation
• Piloter des projets RH transverses selon les priorités/plan d’action RH annuel ;
• Bâtir et suivre les parcours d’intégration pour les personnels de son périmètre en collaboration avec le RH en charge de l’intégration ;
• Conseiller et accompagner l’encadrement de son périmètre dans sa prise de décision concernant les problématiques RH (application des règles légales et conventionnelles, la santé des salariés de son périmètre via la médecine du travail ;
• Organiser et gérer les dossiers individuels du personnel ;
• Mettre en place et suivre les indicateurs du tableau de bord de l’activité.
- Participer à la mise en œuvre du plan de formation du personnel :
Suivre le plan de formation avec l'appui du service formation dans les Directions concernées.
- Mettre en œuvre les prévisions des emplois et carrières du personnel de son périmètre et organiser la mobilité du personnel dans son périmètre
• Accompagner les opérationnels dans la définition des organisations adaptées à leurs besoins.
Relations sociales
• Assurer et contribuer au maintien d’un climat social apaisé.
Votre profil
Expérience professionnelle en Ressources Humaines minimum de 10 ans
Formation en Ressources Humaines ou de droit social de niveau Bac+4/5.
Savoirs recherchés :
- Scope complet de la fonction RH ;
- Capacité d’analyse des sujets et prise de décision efficiente ;
- Maitriser la réglementation du travail ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
- Savoir organiser son temps de travail et ses priorités ;
- Avoir des bonnes aptitudes administratives ;
- Avoir une bonne expression orale ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Susciter de l’empathie ;
- Disponibilité et courtoisie ;
- Rigueur.