Pourquoi et comment attirer les chasseurs de têtes sur votre profil LinkedIn ?

LinkedIn est le réseau social dédié au recrutement, il donne la possibilité d’élargir votre réseau en un clic. Présentement, LinkedIn se révèle être le réseau social spécialiste du développement de votre réseau et plus particulièrement du recrutement. En effet, de nombreuses offres d’emplois y sont diffusées par de nombreux recruteurs également très présents sur cette plateforme. Au-delà des offres qui y sont relayées, avoir un profil permet de s’exposer aux chasseurs de têtes, et de se tenir informé à travers l’actualité de votre secteur d’activité. Cependant créer un profil n’est pas suffisant, il est important de veiller à bien optimiser votre profil afin de gagner en visibilité, améliorer votre référencement et donc être plus facilement repérable par des chasseurs de talents. Découvrez toutes nos astuces pour créer votre profil correctement et savoir comment attirer les recruteurs dessus :

LinkedIn dispose de plus de 930 millions d’inscrits dans le monde et comprend plus de 63 millions d’entreprises inscrites, ces statistiques aident à confirmer qu’il s’agit du réseau social le plus disposé pour exprimer son expertise. En quelques chiffres LinkedIn, c’est : 2 millions de publications quotidiennes, 61 millions de personnes qui l’utilisent chaque semaine, plus de 210 millions de candidatures envoyés par mois et ce sont 8 personnes embauchées chaque minute via ce réseau social soit 6 000 personnes embauchées chaque jour. LinkedIn s’avère être le réseau social professionnel par excellence, il s’agit du réseau social qui regroupe le plus grand nombre de cadres ce qui représente une opportunité exceptionnelle pour les cabinets de recrutement comme Fed Africa étant spécialiste des fonctions en top et middle management. Cependant, la création d’un profil n’est pas suffisante, il est important également de l’optimiser afin d’être visible par le plus grand nombre de chasseurs possible. 

Un réseau social dédié au recrutement   

De nombreux chasseurs de têtes utilisent LinkedIn quotidiennement afin de trouver les meilleurs talents présents sur le marché et cela est applicable pour tous les types de secteurs. La création d’un profil LinkedIn permet donc de profiter d’un écosystème où sont présents candidats comme recruteurs et où la recherche de travail est facilitée par la section « emploi» de LinkedIn.

Ce réseau social facilite les échanges entre candidat et recruteurs, vous avez la possibilité de communiquer par message écrit, oral ou même vidéo instantanément pour convaincre votre interlocuteur. De plus, l’interface de ce réseau social est simple d’utilisation et reste intuitive, toutes générations confondues, même si l’on note qu’environ 78 % des membres de LinkedIn ont moins de 35 ans. Votre présence sur cette plateforme vous permettra de saisir chaque opportunité qui pourrait se présenter à vous. Cependant, il est important de bien mettre à jour votre profil, d’actualiser votre profil, de renseigner au fur et à mesure vos compétences techniques et relationnelles. Tous ces éléments permettent de vous exposer de la meilleure des manières aux recruteurs et de capter leur attention sur votre profil.

Parmi tous les réseaux sociaux existants, LinkedIn est celui qui donne le plus la possibilité de mettre en lumière votre expertise et vos compétences. En effet, LinkedIn permet de rester en contact avec votre réseau professionnel via la section « relations ». En plus de pouvoir suivre l’actualité en lien avec le secteur dans lequel vous évoluez, vous pouvez également réagir en commentant, mais vous avez également la possibilité de générer du contenu. Cependant, veillez à publier du contenu de qualité, c’est-à-dire, en lien avec votre secteur d’activité, car LinkedIn utilise des algorithmes qui ont des attentes bien particulières. De plus, lors de leurs recherches de candidats, les chasseurs de têtes analysent et vérifient les informations présentées sur votre profil, en lien avec votre CV sur LinkedIn. Avoir un profil LinkedIn bien complété permet d’être trouvé plus facilement et a un aspect rassurant pour les recruteurs, car cela leur permet d’avoir un aperçu plus détaillé de votre profil et de votre personnalité. Contrairement aux CVthèques classiques, LinkedIn n’est pas seulement composé de gens à l’écoute du marché. Les chasseurs de têtes sont à la recherche de profils ayant des compétences bien spécifiques, ce qui les amène parfois à chercher des profils étant actifs. LinkedIn est un excellent moyen pour les candidats de s’informer sur les entreprises, leur marque employeur, leurs équipes, leur visibilité et leur attractivité.

Optimisez votre profil, pour les attirer

Apportez une attention particulière au soin de votre profil. Il est primordial de posséder une photo de profil, les recruteurs consultant principalement les candidats avec une photo de profil visible. Le but étant de donner une bonne, première impression, veillez à ce qu’elle soit professionnelle, c’est-à-dire cadrée au niveau du visage et sur fond neutre. La personnalisation de votre bannière est également importante, nous vous conseillons d’opter pour une bannière qui représente votre secteur d’activité. Concernant « le titre », soyez accrocheur, décrivez votre poste ou le poste que vous recherchez. Il est important à définir, car c’est l’élément inscrit à côté de votre nom dans les résultats de recherche. Vous avez jusqu’à 120 caractères pour susciter la curiosité des recruteurs et leur donner envie d’en savoir plus sur vous.

Vous devez garder à l’idée que LinkedIn utilise un algorithme de référencement, choisissez vos mots-clés en fonction de ceux figurant en tête des résultats dans le moteur de recherche. Il est également important d’apporter des détails sur vos expériences tout en restant synthétique pour ne pas surcharger la lecture de votre profil. Présentez les projets que vous avez tenus ainsi que les résultats que vous avez obtenus, cela donnera une bonne indication de votre expertise aux chasseurs de têtes.

Pour optimiser davantage votre profil, demandez à vos collègues, clients ou collaborateurs de vous écrire des recommandations. Elles s’afficheront directement sur votre profil LinkedIn et favoriseront une meilleure visibilité tout en rassurant les recruteurs. Votre score est également basé en fonction de vos relations, prenez l’habitude d’ajouter les personnes que vous rencontrez à votre réseau afin de bâtir un réseau qualitatif.

Notez qu’il est important de s’adapter aux algorithmes intégrés à la plateforme, car ce sont eux qui vont référencer votre profil et faire en sorte que vous soyez visible par les chasseurs de têtes. Votre profil va se voir attribuer une note, vous pouvez la consulter via ce lien. Ce score est défini par les algorithmes, pour l’augmenter, il est important de bien compléter votre profil, partager du contenu pertinent régulièrement, nouer de nouvelles relations et interagir régulièrement avec elles.

Ce n’est pas tout, les profils sont aussi référencés sur Google. Cet avantage n’est pas négligeable dans la mesure où il permet d’être repéré et de se faire chasser par des recruteurs de manière totalement gratuite. D’ailleurs, pour faciliter le référencement de votre profil, pensez à modifier votre lien URL en le simplifiant sur le modèle : https://fr.linkedin.com/nom-prénom.

En renseignant rigoureusement vos expériences à travers des mots-clés, il sera plus simple pour les chasseurs de têtes d’une part d’accéder à votre profil et d’autre part de se faire une idée de votre potentiel en l’occurrence, savoir si votre profil est en adéquation avec le poste à pourvoir.

Réfléchissez comme un chasseur de tête

Connaître la méthodologie des chasseurs de tête permet de concevoir votre profil en fonction de leurs attentes. En effet, les chasseurs de têtes utilisent très fréquemment des mots-clés pour réaliser leurs recherches, c’est qu’on appelle « des opérateurs booléens ». Pour affiner leurs recherches, les recruteurs utilisent également des filtres qui permettent de mieux cibler les candidats en fonction de leurs secteurs d’activités, localisation, formations etc… Cette méthodologie pousse les candidats à régulièrement mettre à jour leurs profils. De plus, nous vous conseillons de bien gérer vos relations, privilégiez la qualité à la quantité, les chasseurs de têtes vont analyser votre réseau. Lorsqu’ils consultent un profil intéressant, il est fort probable qu’ils analysent par la suite son réseau afin d’y trouver de nouveau talent, LinkedIn va également leurs recommander d’autres profils liés à leurs recherches. Il est donc primordial pour un candidat de renseigner de manière détaillée ses expériences s’il souhaite être associé à des profils de qualités.

Votre objectif est de susciter la curiosité des chasseurs de têtes, ils doivent également être en mesure de savoir en quelques secondes si vous possédez les compétences techniques et relationnelles nécessaires correspondant à l’offre d’emploi. Les chasseurs de têtes examinent vos expériences professionnelles, vos compétences, le choix des mots-clés qui vous définissent, votre présentation et votre argumentation concernant la description de vos missions. Au sein de votre résumé, privilégiez des paragraphes courts et consacrez vos 250 premiers caractères aux mots-clés qui seront susceptibles d’être recherchés par les recruteurs. Les chasseurs de têtes souhaitent découvrir votre parcours ainsi que votre personnalité, n’hésitez pas à rentrer dans les détails de vos expériences et formations et pensez à illustrer vos propos en veillant à ne pas divulguer des informations confidentielles. 

Aujourd’hui, LinkedIn est le réseau social professionnel par excellence tant pour les candidats que pour les chasseurs de têtes. Il est important de soigner le fond et la forme de votre profil pour susciter la curiosité des chasseurs de talents et optimiser le score de votre profil. Pour finir, veillez à bien garder en tête la méthodologie des recruteurs, facilités leurs recherches et adaptez-vous à leurs attentes, devenez le candidat idéal à leurs yeux. Prenez le temps de répondre aux recruteurs même si vous n’êtes pas intéressé par la proposition qui vous est faite, il est possible qu’on vous recontacte pour une offre en cohérence avec le projet professionnel auquel vous aspirez. Fed Africa est un cabinet de recrutement spécialiste des fonctions top et middle management en Afrique et au Moyen-Orient, consultez les offres disponibles sur notre site web. Aucune offre ne correspond pas à votre recherche ? Envoyez-nous votre CV via notreformulaire de candidature spontanée. Si vous êtes actuellement à la recherche d’un emploi, suivez également Fed Africa sur LinkedIn pour être au courant des dernières offres postées.